| 发布日期：2026-06-13 11:28 点击次数：121 |
在AI这个万亿好意思元级别的赛说念上，Anthropic公司完全是最大的调动者之一。该公司最近完成了一轮650亿好意思元的融资，估值达到9650亿好意思元，它的Claude亦然当今市面上最深切的AI大模子之一。当作本轮AI波浪中最受追捧的雇主，Anthropic给出的年薪高达六位数，蛊惑了大量求职者蜂涌而至。该公司ClaudeCode的中枢架构师鲍里斯・切尔尼最近谈到了如安在该公司的招聘中脱颖而出的三大窍门。
Anthropic高管鲍里斯・切尔尼谈为什么AI公司心爱用谦善的东说念主：“自夸有害有害。”图片
切尔尼近日在《钞票》举办的科技头脑风暴大会上暗示：“率先，咱们更心爱万能型东说念主才，因为他们领有特出单一工程领域的全局视线。咱们相配抚玩那些同期了解工程与筹算、工程与家具、数据科学与筹算的复合型东说念主才。”
尽管Anthropic公司散漫不拘一格降东说念主才，但它却不心爱目不见睫的求职者。
切尔尼暗示，他的第二条用东说念主准则，是选用那些“不自我”的求职者。无特有偶，许多CEO都不心爱自甚过高的求职者。切尔尼还暗示，独一当一群谦善的东说念主在一王人劳动时，技能营造出互敬佩任的迎阿妥洽的氛围。
“自夸只会带来问题。你需要寂静袭取一种可能，那即是你的思法有可能是诞妄的。这不是你的错，犯错并不行怕。”
切尔尼还有一个条目，即是职工要能寂静承认失败并连接前行。这一特点与“不自我”的形象侧写是一致的。这种东说念主能够袭取别东说念主的月旦，尤其是客户的月旦。
“第三，咱们厚重实证主义者，也即是那些能够从数据中学习、永恒扎根执行的东说念主。有东说念主可能会说，我思到了一个很好的点子，然而当我跟客户疏浚明，他们可能会跟我说这个思法行欠亨，那我概况率即是错的。我应该拆除这个思法，尝试别的看法，这没什么大不了的。”
香奈儿、Olipop与Twilio的雇主也不心爱目不见睫者
除了切尔尼除外，还有许多雇主不心爱目不见睫的东说念主，加拿大PC中国官网入口比如益生菌汽水品牌Olipop的运筹帷幄首创东说念主、CEO本・古德温。
古德温在2025年袭取CNBC采访时暗示，在招聘的时分，一定要预防那些只专注个东说念主见效，而不善于迎阿妥洽的东说念主。“咱们完全不会遴聘那些自我凌驾于团队责任之上的东说念主。”
前锋品牌香奈儿的前首席家具官兼首席运营官克莱尔・伊斯纳尔在招聘时尤为垂青候选东说念主的特性特点。她率先造就的是候选东说念主的价值不雅，以及他们能否融入这个领有116年历史的听说品牌的文化。伊斯纳尔暗示，候选东说念主必须达到香奈儿在超卓、诚信与妥洽方面的“高尺度”，这其中就包括能够放下自我、融入团队开展劳动。
“如若一个东说念主相配自我，心爱单打独斗，或者是一个只追求短期利益的投契者，那么他们完全不适合香奈儿。”伊斯纳尔旧年在袭取《钞票》杂志采访时说。
此外，CEO们还会颠倒警惕那些在口试中平方使用“我”字的候选东说念主。
云开体育2026世界杯中国官网入口Wisp公司的CEO莫妮卡・塞帕克暗示，当她商讨求职者，在劳动中贬责过的最难办的问题是什么时，那些全程只提“我”，一字不提“咱们”的东说念主，“最终都无法在咱们公司这么的环境中干好劳动”。云通讯平台Twilio的CEO霍泽马・希普钱德勒也把口试里平方使用“我”字当作一个伏击的预警信号。
这少许听起来似乎与网上的一些求职攻略以火去蛾中。许多东说念主会薄情求职者在口试中尽量多展示我方的建树，因此多提一下我方彰着是应该的。然而希普钱德勒合计，总是提“我”，频频标明候选东说念主清寒妥洽精神，也莫得作念好担任带领扮装的准备。
希普钱德勒在2025年袭取《钞票》杂志采访时暗示：“我并不合计这么能很好地体现一个东说念主的带领力。像我这么身居高位的，施命发号很容易，因为东说念主们本就应该听我的。我不错下达大呼，理思情况下他们也会照作念。但果真难的是，在你莫得带领职务的时分，你如何通过数据、温存、个东说念主魔力和劝服力，让别东说念主散漫配合你作念事？这才是我果真思要造就的才略。”（钞票汉文网）
译者：朴成奎
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